コラム
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医療採用を構造化する視点と知見をお届けします。
医師・看護師だけではない。技師採用にも広がる仲介料負担
採用仲介料の問題は、医師・看護師だけではありません。臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、リハビリ職など、多職種採用に広がるコスト負担と、固定費でまとめて採用できるFixhireの仕組みを解説します。
病棟看護師でも「週1〜2回・午前のみ勤務」はできる？柔軟な働き方を取り入れる方法
業務内容が複雑な病棟でも、週1〜2回や午前のみ勤務の看護師を受け入れる方法を解説。業務分解、配置方法、申し送り、求人票の書き方まで整理します。
【医療採用】医療採用を止めている「6つの摩擦」とは
医療求人に応募が来ない原因は、給与や知名度だけとは限りません。認知、求人作成、探索、比較・判断、応募・スカウト、契約・入職手続きという6つの摩擦から、採用が止まっている場所を確認します。
医療現場の人手不足が生む経済損失｜見えない5つのコスト
医療現場の人手不足は、空床や診療制限だけでなく、時間外勤務、外部人材費、採用費、離職、管理工数を生みます。公的資料を基に、施設が把握したい5つのコストを解説します。
海外の医療採用モデル｜日本が学べる4つの仕組み
英国・米国・豪州の医療採用モデルを、公的資料をもとに解説。共通求人基盤、医療人材不足地域への支援、地方定着、災害時対応の事前登録から、日本の医療採用に活かせる視点を整理します。
【法律・制度】スポット勤務は「ボタン」で消せない｜勤務中止前に医療機関が確認すべき法律
医療スポット勤務の応募、契約手続完了報告、勤務中止報告と、労働契約上の責任は別問題です。休業手当や解雇規制など、施設が中止前に確認すべき法律を解説します。
求職者のNG条件を尊重する採用が必要な理由
夜勤不可、オンコール不可、通勤時間などのNG条件は、わがままではなく継続勤務の判断材料です。医療機関が勤務条件を具体化し、Fixhireで合う人へ求人を届ける方法を解説します。
【医療採用】複数人採用する医療機関ほど定額制を検討したい理由
採用1人ごとに増える紹介手数料と、採用人数にかかわらず一定の定額制。複数人を採用する医療機関が年間総額と業務範囲で採用経路を比較する方法を解説します。
【従来の紹介事業の仕組み】医療人材の紹介手数料は、何に対する費用なのか
医師・看護師などの紹介手数料は、何に対して支払う費用なのでしょうか。候補者探索、面接調整、条件確認、成功報酬の仕組みと、直接採用との使い分けを解説します。
【医療採用】早期離職が発生したときの採用コストを計算する
早期離職で失われるのは紹介料だけではありません。採用、教育、欠員対応、再採用まで含めた計算式と、医療機関が見直すべき採用情報を解説します。
【仕組み】入力するだけで、自院の強みと採用課題が見えてくる
施設情報や求人情報を構造化すると、福利厚生、教育体制、勤務環境の見落としが見えてきます。Fixhireを自院の強みと課題を整理する「採用力の健康診断」として活用する方法を解説します。
【医療採用】採用できた人数ではなく、定着まで見るべき理由
採用人数だけでは、医療機関の採用成果は測れません。早期離職を防ぎ、入職後の定着につなげるために、求人公開時から整えたい職場情報を解説します。
【医療採用】求人を出していない時期にも、施設情報を公開するメリット
求人がない時期にも施設情報を公開することで、医療従事者に将来の勤務先候補として知ってもらえます。平時から採用基盤を育てる方法を解説します。
【医療採用】採用が必要になってから求人を出すと遅い理由
医療機関の採用は、欠員が出てから始めてもすぐには決まりません。求職者の比較、面談、退職・引継ぎを見越し、求人募集前から職場情報を整える方法を解説します。
【医療採用】自院ホームページに採用ページがあっても応募が来ない理由｜医療採用の見直し方
自院ホームページに採用ページがあるのに応募が来ない原因を5点に整理。医療機関が見直したい導線、勤務情報、更新日、応募方法と外部採用経路の併用を解説します。
【医療採用】「採用経路を一つに絞らない方がよい理由｜医療機関の採用チャネル設計」
医療機関の採用経路は、一つに決める必要はありません。ハローワーク、自院サイト、求人媒体、職業紹介、直接採用の強みと確認点を整理し、採用目的に応じて組み合わせる方法を解説します。
【医療採用】採用担当者がいないクリニックでも続けられ
採用専任者がいないクリニック向けに、施設共通情報と求人条件を分け、少ない手間で正確な採用情報を保つ5つの方法を解説します。
【法律・制度】夜勤・当直・宿直・日直の違い｜医療求人で確認したい勤務実態
医療求人で見かける夜勤・当直・宿直・日直の違いを、通常業務、待機、宿日直許可の観点から解説。名称ではなく、勤務時間・業務・回数・手当を確認するポイントをまとめます。
【仕組み解説】お試し勤務と試用期間の違い｜採用前後の目的と法的な位置づけを解説
お試し勤務と試用期間は、契約の段階も目的も異なります。医療採用で混同しやすい両者の違い、賃金、労働条件、本採用との関係をFixhireがわかりやすく解説します。
【仕組み解説】医療人材紹介と求人サイトの違い
医療人材紹介と求人サイトは、採用への関わり方と費用の仕組みが異なります。両者の違い、向いている場面、直接採用を支えるFixhireの特徴を簡潔に解説します。
【社会課題】都市部で働く医療従事者が地域医療に関わる方法
都市部で働きながら地域医療に関わる方法は、移住や常勤転職だけではありません。スポット勤務、定期非常勤、オンライン支援、研修支援という選択肢と注意点を解説します。
【仕組み】施設プロフィールが地域医療の情報基盤になる可能性｜求人がない時期にも公開する意味
医療機関の施設プロフィールは、求人掲載時だけの紹介ページではありません。診療機能、対応職種、働き方、地域で担う役割を継続的に公開することで、求職者や連携機関、検索エンジン、外部AIが参照できる地域医療情報の一部になり得ます。
【仕組み解説】求人を出していない医療機関も、施設プロフィールを公開する意味がある
求人募集中でなくても、医療機関の施設プロフィールは将来の採用に役立ちます。診療体制や設備、教育環境、働き方を平時から公開する意味と、医療広告上の注意点を解説します。
【仕組み解説】なぜFixhireの求人は完全公開なのか？ログイン不要で届ける理由
Fixhireが求人情報をログイン不要で一般公開する理由を解説。求職者の比較しやすさ、施設の採用機会、検索・外部AIへの伝わりやすさと、公開されない個人情報の範囲を整理します。
【医療採用】「人間関係が良い職場」は伝わらない｜医療求人で具体化したい5つの情報
医療求人の「人間関係が良い」「アットホーム」は、求職者が判断しにくい表現です。相談体制、情報共有、欠員時の応援、教育、休憩など、職場の関係性を具体的に伝える方法を解説します。
【お役立ち】良い職場の見抜き方｜医療職が求人票・面談・見学で確認したい7項目
医師・看護師・医療従事者が良い職場を見抜くには？求人票、面談、職場見学で確認したい残業、夜勤、有給、離職率、教育体制など7項目を解説します。
【社会課題】医療人材の流動性は低すぎるのか？「転職の多さ」だけでは見えない課題
医療人材の流動性は本当に低いのでしょうか。医師・看護師は一定数が職場を移る一方、地域・診療科・勤務時間の偏在は残っています。公的資料をもとに、「転職率」と「必要な場所へ人が届くこと」の違いを解説します。
【医療採用】ハローワークで採用できない理由は？医療機関の応募が集まらない5つの原因
ハローワークに求人を出しても応募が来ないのはなぜ？医療機関で採用が進まない5つの原因と、求人条件・情報量・対応速度・採用経路の改善策を公的資料を基に解説します。
【社会課題】インフレが続くなか、医療従事者の給与上昇には差がある
2025年の消費者物価は3.2％上昇。一方、「医療・福祉」の所定内賃金は3.0％増でした。医療従事者の給与上昇に差が生じる背景と、求人で確認したい条件を公的統計から解説します。
【社会課題】人手不足は患者さんの医療の質の低下につながる？医療現場で起こる影響と備え
医療現場の人手不足は、待ち時間やケア、観察、安全確認にどう影響するのでしょうか。公的資料を基に、医療の質を守るための採用・定着・災害時への備えを解説します。