無料の採用サービスがあるのに、なぜ医療機関の採用費は下がらない？

日本医師会ドクターバンク、eナースセンター、ハローワーク。医療機関には、紹介手数料をかけずに人材を採用できる経路があります。

それでも、有料の人材紹介に頼らざるを得ない場面があるのはなぜでしょうか。

背景には、「無料で利用できること」と「必要な人材を、必要な時期に採用できること」の間にある課題が考えられます。

① 求人があっても、候補者に届くとは限らない

求職者が最初に見るサービスと、医療機関が求人を掲載するサービスが違えば、出会う機会は限られます。

無料のサービスに求人を出していても、候補者がその経路を利用していなければ応募にはつながりません。施設側だけでなく、働く側にも利用方法を知ってもらうことが必要です。

② 人数だけでなく、条件が合う必要がある

医療採用では、資格に加えて、診療科や業務経験、夜勤の可否、勤務時間、通勤距離などの条件が関わります。

「看護師を募集している病院」と「仕事を探す看護師」がいても、病院は夜勤可能な常勤を求め、求職者は日勤の短時間勤務を希望していれば、そのままでは採用につながりません。

手数料が無料でも、こうした不一致は残ります。

③ 無料の経路にも、院内で進める仕事がある

無料サービスにも相談・紹介などの支援があります。一方で、求人内容の確認、応募への返信、面談、資格確認、入職準備など、施設が担う仕事もあります。

専任の採用担当者がいない施設では、日々の業務に追われ、求人更新や応募対応が後回しになることも考えられます。

採用費を考える際は、紹介手数料に加えて、担当者の時間や欠員が続く負担も見る必要があります。

④ 欠員が急ぐほど、費用より対応を優先しやすい

「来月の勤務表が組めない」「退職までに後任が必要」。

採用期限が迫ると、費用がかかっても、候補者探しや調整を支援してくれる経路を選ぶ判断はあり得ます。ただし、有料なら必ず早く採用できるわけではありません。

欠員が出る前から無料の経路を活用し、求人情報を整えておくことが、選択肢を増やします。

無料の仕組みを、採用につながる形で使う

日本医師会ドクターバンクにはコーディネーターによる支援があり、eナースセンターには施設からのオファーや直接応募の機能があります。ハローワークでも、求人票や募集条件の見直しを支援しています。

まずは、こうした機能を十分に活用すること。そのうえで、求人が届く経路を増やし、勤務条件を具体化し、応募後の対応を整えることが大切です。

Fixhireは、詳細な勤務条件を公開し、医療機関と医療従事者が直接やり取りできる求人情報等提供サービスです。成功報酬のない定額制で、既存の無料サービスと併用できる採用経路を提供します。

低コストの採用を広げるには、無料の窓口の存在に加え、出会いから採用まで進められる仕組みが必要です。