お役立ち情報
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現場の判断に役立つ実務情報をまとめています。
医療機関は採用仲介料をどう抑えている？紹介会社に依存しすぎない7つの工夫
病院やクリニックが人材紹介会社への採用仲介料を抑えるために行っている工夫を解説。自院採用ページ、ハローワーク、職員紹介、SNS、求人媒体、定着支援などを整理します。
面談で聞いてよい質問・避けるべき質問｜医療機関向け
医療機関の採用面談で確認できる資格・経験・勤務条件と、避けるべき家族、妊娠、思想信条、病歴等の質問を整理。職業安定法、男女雇用機会均等法、個人情報保護法に沿った言い換え例も紹介します。
【医療採用】お試し勤務を受け入れる医療機関の準備チェックリスト
医療機関がお試し勤務を受け入れる前に確認したい6項目。見学と実業務の違い、賃金・労働条件、本人・資格確認、安全管理、患者情報、勤怠まで、法律とFixhireの運用に沿って整理します。
【医療採用】採用後の入職手続きチェックリスト｜施設向け
医療従事者の採用決定後に施設が行う入職手続きを7項目で解説。労働条件通知、本人・資格確認、社会保険、雇入時健診、院内権限、初出勤案内まで確認できます。
【医療採用】医療従事者の本人確認・資格確認チェックリスト
医療従事者を採用する施設向けに、本人確認、免許証原本、公的検索、登録番号、氏名変更、追加資格、個人情報管理までを6項目で解説します。
【医療採用】子育て中の医療従事者に伝えたい求人情報チェックリスト
子育て中の医師・看護師などが求人選びで確認したい7項目を解説。勤務時間、残業、夜勤、急な休み、育児支援、利用実績、通勤を具体的に確認できます。
スポット勤務当日の流れ｜施設と医療従事者が確認すること
医療のスポット勤務当日を、到着、本人・資格確認、業務前説明、勤務中の記録、引継ぎ、勤務完了報告の5段階で解説します。
【施設向け】スポット勤務の受入れ準備チェックリスト
医療機関がスポット勤務者を受け入れる前に確認したい、勤務条件、本人・資格確認、業務範囲、感染対策、勤怠、勤務後報告をチェックリスト形式で解説します。
【施設向け】医療従事者に届くスカウト文面の作り方｜例文とNG表現
医療従事者へ送るスカウト文面を4つの構成で解説。コピペできる通常求人・スポット求人の例文と、年齢・性別、誇張、条件不一致などのNG表現を紹介します。
【施設向け】医療機関がスカウトを送る前に確認したい5項目｜Fixhire
医療従事者へスカウトを送る前に、求人条件、希望・NG条件、資格・経験との接点、個別の連絡理由、返信後の対応体制を確認。医療機関向けに5項目で整理します。
【求職者向け】医療求人に応募した後・スカウトが届いた後の対応手順
医療求人へ応募した後、スカウトが届いた後はどう進む？返信、条件確認、資格確認、面談、当事者間の契約、Fixhire上の契約手続完了報告まで、医療従事者向けに解説します。
【施設向け】医療求人への応募が来た後の対応手順｜返信から契約手続完了まで
医療求人に応募が来た後、施設は何を確認すべきか。初回返信、資格・本人確認、面談、労働条件の明示、Fixhire上の契約手続完了報告まで、対応順を6段階で解説します。
【医療採用】退職理由を、次の求人情報へ反映する方法
退職理由をそのまま求人へ載せるのは適切ではありません。業務量、夜間対応、教育、休暇、職種分担など、次の求職者が判断できる情報へ変換し、求人内容を改善する方法を解説します。
【医療採用】地方の医療機関が、都市部の医療従事者に情報を届ける方法
地方の医療機関が都市部の医師・看護師等へ魅力を届けるには、地域PRだけでなく、移動、交通費、宿泊、勤務頻度、業務、教育まで具体化することが重要です。Fixhireを活用した継続的な情報発信を解説します。
【医療採用】職場見学につながりやすい施設プロフィールの作り方
「職場見学歓迎」だけでは伝わりません。見学できる場所、案内者、所要時間、当日の流れ、選考との関係まで、医療従事者が見学を検討しやすい施設プロフィールの作り方を解説します。
【医療採用】院長が採用業務を抱え込まないための求人情報管理
求人作成から応募対応まで院長一人に集中させないために、施設共通情報、求人条件、更新責任、一次返信、採否判断を院内で分担する方法を解説します。
【お役立ち】「アットホームな職場」を具体的な情報に変える方法
求人の「アットホームな職場」を、チーム構成、相談先、教育体制、休暇調整、職員交流の任意性など、求職者が比較できる具体的な情報へ変える方法を解説します。
【仕組み】AI検索時代に医療機関の採用情報を見つけてもらう方法
AIや検索エンジンに医療機関の採用情報を見つけ、正しく理解してもらうには何が必要か。公開URL、具体的な職場情報、JobPosting構造化データ、更新管理のポイントを解説します。
【医療採用】同じ求人を出し続ける前に確認したい採用データ
閲覧数はあるのに応募がない、応募後に選考が進まない。その原因を、閲覧数・応募数・返信速度・条件一致・地域競合から見分ける方法を解説します。
【医療採用】人材紹介会社に頼る前に、医療機関ができる採用準備
人材紹介会社へ依頼する前に、医療機関が整えるべき採用情報とは。業務内容、勤務条件、職場環境を見える化し、直接採用の土台をつくる方法を解説します。
【医療採用】医療機関の採用コストを見える化する方法｜1人当たり・職種別に把握
採用費を4分類し、1人当たり・職種別・採用経路別に比較。医療機関の採用改善につながる記録方法を解説します。
【医療採用】応募が来ない求人票に共通する5つの不足情報｜医療採用の見直し方
給与を上げる前に確認したい、医療求人の5つの情報不足。求職者が応募前に知りたい条件を具体化します。
【求職者向け】面談前に確認したい労働条件チェックリスト｜医療職の確認漏れを防ぐ
医療職が面談前に確認したい労働条件をチェックリストで解説。給与、勤務時間、休日、契約期間、業務範囲、試用期間、夜勤・当直・オンコールなど、入職後の行き違いを防ぐポイントをまとめました。
【医療採用】給与を上げる前に見直したい求人情報｜応募判断に必要な5つの項目
医療求人の応募が少ないとき、給与を上げる前に確認したい5項目を解説。給与内訳、勤務負担、休日、教育体制、通勤情報を具体化し、求職者が比較できる求人票へ整える方法を紹介します。
【法律・制度】医療求人で誇大表現を避けるための考え方｜魅力を正確に伝える求人票へ
医療求人の「高収入」「残業ほぼなし」「休みやすい」は、根拠や条件が曖昧だと誤解を招くことがあります。職業安定法を踏まえ、魅力を具体的で検証可能な情報へ変える考え方を解説します。
【法律・制度】医療求人に適用される主な法律｜募集・採用で施設が確認したいルール
求人内容の明示、差別のない採用、賃金、個人情報、資格確認。医療機関が募集・採用で押さえたい主な法律を1〜2分で確認できます。
【法律・制度】医療求人で明示しなければならない労働条件｜求人票の必須項目を確認
医療機関が求人を出す際、給与以外にも業務内容、契約期間、勤務時間、休日、加入保険、変更範囲などの明示が必要です。2024年4月施行の追加事項と、医療求人で抜けやすい項目を簡潔に解説します。
【お役立ち】求人票のNGワードとは？医療採用で避けたい表現と「絶対NG条件」
医療求人で避けたい性別・年齢制限、誤解を招く表現、曖昧なPRを解説。Fixhireが準備する夜勤・当直・残業・通勤・給与などの「絶対NG条件」との違い、ケアマネ向け項目、客観データへの置き換え方も紹介します。
【医療採用】医療従事者が実際に見る求人条件TOP10
医師・看護師などの医療従事者は、求人票のどこを見ている？給与、勤務時間、休日、夜勤、業務内容など、応募前に確認されやすい10条件を公的資料に基づいて解説します。
【お役立ち】福利厚生で応募率が変わるのか
福利厚生は医療求人の応募判断に影響するのでしょうか。公的調査と研究をもとに、応募を後押しする情報の見せ方と、Fixhire求人票で具体化したい項目を解説します。