本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社Blue’s Cruise（以下「当社」といいます。）が運営するフィックスハイヤーが提供するウェブアプリケーション及び関連サービス（以下まとめて「当サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。利用者は、本規約に同意した上で当サービスを利用するものとします。
医療機関として当サービスをご利用の場合は、本規約に加えて 医療機関向け利用特則が適用されます。抵触する場合は本特則が優先します。
第1条（適用）
- 本規約は、当サービスの利用に関する当社と利用者との間の関係の全てに対して適用されます。
- 当サービスが別途定めるガイドライン、ポリシー等は、本規約の一部を構成するものとします。
第2条（定義）
本規約において、以下の用語は次の意味を有します。
- 利用者
医師、看護師、その他医療従事者、医療機関その他当サービスを利用する全ての者をいいます。 - 医療機関
病院、診療所、クリニックその他医療サービスを提供する法人又は個人事業者をいいます。 - 登録情報
利用者が当サービス上に入力・登録する情報をいいます。 - 求人情報
医療機関が当サービス上に掲載する求人に関する情報をいいます。
第3条（サービス内容及び位置づけ）
- 当サービスは、労働者になろうとする者と医療機関との直接的な意思決定及び判断を支援する情報提供プラットフォームです。当サービスは、求人情報等提供サービス（職業安定法第4条第6項に規定する募集情報等提供事業）として運営されます。
- 当社は、雇用契約、業務委託契約その他いかなる契約の当事者ともならず、契約の成立、内容、当事者による履行の有無等、契約に関連する事項について一切関与しません。
- 当サービスは、職業安定法に基づく職業紹介事業及び労働者派遣事業のいずれにも該当しません。当社は当サービスにおいて、医療従事者及び医療機関の紹介、求職及び求人の斡旋、雇用契約等の契約締結の仲介、契約条件に関する交渉、合意形成の代行等の業務は一切行いません。
- 当社は、当サービス利用者に対し、採用又は雇用関係の成立を保証するものではありません。
- 当社は、当サービスにおいて、利用者の登録情報、設定内容、検索条件その他当社が別途定める表示基準に基づき、求人情報、医療機関情報、応募者情報その他当サービス上の情報を、表示、並び替え、推薦その他の方法により提供することがあります。
- 当社は、利用者への事前の通知を行うことにより、本サービスの内容を追加、変更又は終了することがあります。
- 当社は、サービス品質の向上、利便性の向上その他事業運営上必要と判断した場合には、当サービスに新たな機能又はサービスを追加することがあります。
第4条（利用登録）
- 当サービスの利用を希望する者は、当社が当サービスに関して定める方法により、正確かつ最新の情報を登録するものとします。
- 当サービスの利用者が、故意過失を問わず、正確でない情報や最新でない情報を登録した場合、当社は、当該利用者の当サービスの利用の停止又は登録の抹消を行うことがあります。
- 利用者は、当サービスの利用を開始するにあたり、当社が指定する場合には、本人確認書類及び資格証その他当社が必要と認める資料を提出するものとします。これらの資料は、応募先医療機関による本人確認及び資格確認のために利用されます。
- 当社は、前項に従って労働者になろうとする者から提出された本人確認書類又は資格証その他提出資料の真正性、有効性又は真実性を確認又は保証するものではありません。医療機関は、当サービス利用者の採用又は契約締結前に、自らの責任において必要な確認を行うものとします。医療機関がかかる確認を怠った結果何らかの損害を被ったとしても、当社は当該損害の賠償責任等については一切その責めを負いません。
第5条（契約手続完了報告）
- 当サービスが提供する「契約手続完了報告」その他これに類する機能は、利用者が契約手続を完了した旨を当サービスへ報告するための記録機能です。
- 当社は、医療機関と利用者との間の雇用契約その他契約の成否、その内容、効力又は消長について一切関与せず、何らの判断も行いません。また当社は、「契約手続完了報告」が行われたか否かを問わず、医療機関と利用者との間の雇用契約その他契約の成立その他の法的効果の成否には一切関知しません。
第6条（未登録利用・無料利用）
- 未登録の利用者は、当サービスが公開している求人情報、施設プロフィールその他当社が当サービスにおいて閲覧可能と定める情報を閲覧することができます。
- 登録済みで有料プランを契約していない施設は、応募者情報その他当社が当サービスにおいて利用可能と定める機能を利用することができます。
- 応募、スカウト、メッセージ送信、求人掲載、分析機能その他当社が当サービスにおいて有料機能として定める機能は、登録及び所定の契約を完了した利用者に限り利用することができます。
- 当社は、各機能の利用条件、利用範囲及び提供内容を変更することがあります。
第7条（料金及び支払条件）
- 医療機関が当サービスを利用する場合、年額固定料金 250,000円（税別）又は月額固定料金25,000円（税別）を支払うものとします。
- 前項の料金には、求人掲載、応募受付、スカウト機能、分析機能その他当社が当サービスにおいて提供する施設向け機能の利用料が含まれます。
- 支払方法、支払期限その他の条件は、当社が別途定めるものとします。
- 利用開始後、理由の如何を問わず、既に支払われた料金の返金は行いません。
- 本契約の有効期間は1ヶ月又は1年間とし、契約期間、更新方法、解約手続その他契約条件の詳細は、当社が別途定めるところによります。
- 本契約は、有効期間満了日までに利用者が所定の方法により解約手続を行わない限り、同一の契約期間ごとに自動更新されるものとします。
- 利用者が契約期間中に解約手続を行った場合であっても、有効期間満了日までは本契約に基づく有料サービスを利用することができます。ただし、次回更新日以降は有料サービスを利用することはできません。
- 有料サービスの終了後も、施設プロフィールその他当サービスが無料で提供する機能については、当社が別途定める条件に従い、継続して利用することができます。
第8条（禁止事項）
- 利用者は、以下の行為を行ってはなりません。
- 最新でない情報、客観的に事実でない情報又は実態を著しく誇張した情報の登録・掲載
- 応募者を誤認させる雇用条件の提示
- 他の利用者の名誉毀損、業務妨害のおそれのある情報の掲載
- 他の利用者、第三者又は当サービスの知的財産権その他の権利又は信用を侵害する行為
- 法令又は公序良俗に反する行為
- 当サービスの運営を妨害する行為
- 無断転載、データ収集、スクレイピングその他これらに類する行為
- 差別的表現の使用
- 虚偽、誇大又は利用者に誤認を生じさせる表示
- 景品表示法、医療法、医療広告ガイドライン、職業安定法、労働基準法その他関係法令に違反する表示又は掲載
- 第三者の個人情報を本人の同意なく掲載する行為
- 他人になりすまして登録又は利用する行為
- アカウントを第三者に譲渡、貸与又は使用させる行為
- コンピュータウイルスその他有害なプログラムを送信又は使用する行為
- 当サービスのシステムに対し、不正アクセス、過度な負荷を与える行為又はそのおそれのある行為
- 当サービスの利用目的を逸脱し、営業、勧誘その他これらに類する行為
- 暴力団、暴力団員、暴力団関係者その他反社会的勢力が利用する行為
- その他、当サービスが合理的な理由により不適切と判断する行為
第9条（利用停止等）
- 当社は、利用者が本規約に違反した場合、事前に通知することなく、当サービスの利用の停止又は登録の抹消を行うことがあります。
- 当社が当サービスにおいて提供する判断支援、AIその他の自動処理又はアルゴリズムによる分析、条件一致度、改善提案、警告表示その他の情報は、利用者の判断を補助するための参考情報であり、採用、契約締結、勤務条件その他の意思決定を保証し、又は代替するものではありません。
- 当社は、利用者について、法令違反、本規約違反若しくは不正利用のおそれがある場合、第三者から通報があった場合、又は当サービスの適正な運営に支障を及ぼすおそれがあると合理的に判断した場合には、事実確認のため、一時的に当該利用者による当サービスの利用を制限することがあります。当社は、本人確認又は資格確認が必要であるにもかかわらず、合理的な期間内に必要な資料が提出されない場合には、当該利用者による当サービスの利用の全部又は一部を制限することがあります。
- 前項に従って当サービスの利用者が、当サービスの利用の全部又は一部を制限されたことにより生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。
第10条（求人情報の責任）
- 求人情報の内容の全てが最新かつ正確であることについては、当該求人を掲載する医療機関が一切の責任を負うものとします。
- 求人情報と実際の労働条件又は契約条件が異なる場合であっても、当サービスは一切責任を負いません。
- 明らかな虚偽又は悪質な求人情報が確認された場合、当社は当該求人情報を掲載した医療機関につき、予告なく当該求人情報の掲載停止、当サービスの利用停止又は登録の抹消を行うことがあります。
第11条（自由記載情報）
- 医療機関が掲載する求人タイトル、労働者になろうとする者へのメッセージ、キャッチコピー、1日の流れ、その他自由記載欄の内容は、当該医療機関の責任において掲載するものとし、当社はその内容の最新性及び正確性について事前に確認又は審査を行う義務を負うものではありません。
- 当社は、いかなる医療機関であれ、法令に違反する内容、虚偽又は誤認を招く内容、第三者の権利を侵害する内容その他不適切な内容を本サービスに掲載することを一切許容しません。かかる事実が発覚した場合は、前条3項に従い、一定の措置を講じることがあります。
- 当社は、医療機関が掲載した内容について、法令違反、本規約違反のおそれがある場合又は当サービスの品質維持その他運営上必要と判断した場合には、事前の通知なく当該内容の修正依頼、非表示、削除、掲載停止その他必要な措置を講じることがあります。
- 当社は、本サービスにおける法令違反その他不適切な表現を防止するため、自由記載欄において特定の語句、表現又は文字列（以下「NGワード等」といいます。）の入力を制限し、又は登録を拒否することがあります。
- 施設プロフィール内の自由記載については、当社は公開前に、当該記載が法令、本規約及び当サービスの運営基準への適合性の観点から掲載に適さないと判断した場合には、当該施設プロフィールを掲載しようとする医療機関に対して修正依頼を行い、修正が行われるまで公開を保留し、又は非表示若しくは掲載停止その他必要な措置を講じることがあります。
- 前項の確認は、施設プロフィールの内容について法令、本規約及び当サービスの運営基準への適合性を確認することを目的とするものであり、掲載内容の最新性、正確性、完全性又は適法性を保証するものではありません。また、本項に従って当社が行う確認は、本項に定める目的のためにのみ行われるものであり、当社は、かかる確認を行ったことをもって、当該内容の最新性、正確性、完全性又は適法性に関して一切の責任を負うものではありません。
第12条（判断支援・スカウト機能）
- 当社が当サービスにおいて提供する判断支援、AIその他の自動処理による分析その他アルゴリズムにより提供される情報は、利用者の判断を補助するための参考情報であり、採用、契約締結、勤務条件その他の意思決定を保証し、又は代替するものではありません。
- 当社は、AIその他の自動処理により生成される情報について、その完全性、正確性、有用性、最新性その他一切の内容を保証するものではありません。
- 利用者は、自己の判断と責任において、応募、契約締結及び勤務を行うものとします。
第13条（お試し勤務）
- 当社は当サービスにおいて、医療機関及び労働者になろうとする者が、採用又は継続的な契約締結の判断材料とするため、お試し勤務を利用できる機能を提供することがあります。
- お試し勤務は採用又は契約締結前の相互理解を目的として実施されるものとし、その期間は当サービスが別途定める上限を超えることはできないものとします。
- お試し勤務を実施したことをもって、医療機関又は労働者になろうとする者は、採用、雇用契約、業務委託契約その他の契約を締結する義務を負うものではありません。また当社は、当サービスにおいて当該契約の成立に向けた支援等の業務は一切行いません。
- お試し勤務は無償の職場体験ではなく、法令上必要な報酬その他の条件を満たした上で実施されるものとします。
- ただし、お試し勤務の実施条件、勤務内容、勤務時間、報酬、交通費その他の条件は、医療機関及び医療従事者自身が直接協議し、合意の上で決定するものとし、当社は当該協議及び合意の内容、契約の締結、勤務条件の調整、勤務管理その他これらに付随する事項には一切関知しません。
- お試し勤務中に生じた事故、労務管理、報酬、社会保険、労働保険その他一切の事項については、法令に従い当事者間で解決するものとし、当社はこれらにつき一切の責任を負いません。
- お試し勤務終了後に契約締結に至らなかった場合であっても、当社は本サービスにより契約成立を保証するものではなく、契約不成立に関して一切の責任を負いません。
第14条（不成立・勤務中止等の取扱い）
- 利用者は、契約手続完了前に応募又は選考を終了する場合には、「不成立」として当サービス所定の方法で当社へ報告するものとします。
- 利用者は、契約手続完了後に予定されていた勤務が実施されなくなった場合には、「勤務中止」として当サービス所定の方法で当社へ報告するものとします。
- 利用者は、前二項の報告を行う場合には、相手方へ直接連絡を行うものとします。当サービスへの報告のみをもって、相手方への通知に代えることはできません。
- 当社は、勤務中止報告、無断欠勤報告、受入れ拒否報告その他当サービス利用状況に関する情報を、利用者の信頼性その他当サービス運営上の参考情報として、利用者のプロフィールその他当サービス上に表示することがあります。これらの件数は、当事者から当サービスへ報告された情報を集計したものであり、当社は、その正確性、合理性又は法的評価を確認及び保証するものではありません。
- 利用者は、プロフィールその他当サービス上に表示された無断欠勤報告、受入れ拒否報告その他の表示内容について事実関係に相違があると考える場合には、当サービス所定の方法で当社に対し異議を申し立てることができます。
- 当社は、前項の異議申立てがあった場合、必要に応じて当事者双方から事情を確認し、報告の重複、対象者の誤りその他表示内容に明らかな疑義があると判断した場合に限り、表示内容の訂正又は非表示その他必要な措置を講じることがあります。当社は、勤務中止の正当性、契約解除の有効性その他当事者間の法的責任の有無等、当事者間の関係に関わる問題について評価及び判断するものではなく、当事者間の紛争についても一切関知しません。
- 当社は、当サービス利用者に関し、勤務中止報告、無断欠勤報告、受入れ拒否報告その他サービス利用状況に関する報告が反復して行われるなど、当サービスの適正な運営又は他の利用者に重大な支障を及ぼすおそれがあると合理的に判断した場合には、その態様、理由、頻度、改善状況その他の事情を総合的に考慮した上で、利用者による当サービスの利用の停止、登録の抹消その他必要な措置を講じることがあります。
- 当社は、勤務中止報告、無断欠勤報告、受入れ拒否報告その他サービス利用状況に関する情報を、サービス改善、統計分析その他事業運営の目的で利用することがあります。この場合、統計分析その他事業運営に利用する情報については、個人を識別できない形に加工して利用するものとします。
第15条（稼働後の乖離フィードバックの取扱い）
- 当サービスは、医療機関及び労働者になろうとする者双方が、自己のプロフィール、求人内容、勤務環境その他の情報を見直し、より適切なマッチング及び勤務条件の改善を図ることを目的として、雇用関係の終了後に当該雇用に関するフィードバック（以下「乖離フィードバック」といいます。）の入力を求めることがあります。
- 乖離フィードバックは、事前に提示された条件と実際の雇用内容との間に生じた差異の有無及び内容について、選択式により事実確認を行うものであり、評価、格付け、採否判断又は制裁を目的とするものではありません。
- 利用者は、乖離フィードバックの入力にあたり、主観的評価や感情的表現ではなく、事実に基づいた内容を選択するものとします。
- 当社は、入力された乖離フィードバックを、次の目的に限り利用します。
- 医療機関による求人内容、勤務環境その他募集条件の改善
- 医療従事者によるプロフィール、保有スキルその他登録情報の見直し及び改善
- マッチング精度及びサービス品質の向上
- 判断支援情報、改善提案その他サービス品質向上のための情報の生成及び統計的分析
- 乖離フィードバックは、原則として、入力者本人及び当該フィードバックの対象となる相手方のみが閲覧又は確認できるものとし、他の利用者その他第三者に公開されることはありません。
- 前項にかかわらず、当社は、個人又は医療機関を識別できないよう匿名化又は統計的に加工した情報についてのみ、サービス改善、分析その他当サービスの運営のために利用することがあります。
- 当社は、乖離フィードバックの有無又は内容のみに基づき、利用停止、罰則、違約金の請求その他の制裁を行うものではありません。
- 当社は、乖離フィードバックを統計的・傾向的に処理した上で、表示内容又は判断支援情報の一部として利用することがあります。
第16条（広告掲載）
- 当社は、当サービス上に第三者による広告を掲載することがあります。
- 広告内容に関する責任は広告主に帰属し、当社はその内容を保証するものではありません。
- 広告掲載の有無は、求人の表示順位、条件と実態の一致傾向の表示その他判断支援機能に影響を与えるものではありません。
第17条（外部サービス）
- 当社は、当サービス上に、第三者が提供する外部サービス又は外部サイトへのリンクを表示することがあります。
- 当社は、外部サービスの内容、安全性、継続性その他一切の事項について保証するものではありません。
第18条（当サービスの性質及び非該当性）
- 当サービスは、医療機関及び医療従事者間の求人情報の掲載、閲覧、応募及びメッセージ機能等を提供する情報提供プラットフォームです。
- 当社は、雇用契約その他の契約の成立を斡旋、仲介又は保証するものではありません。
- 当社は、利用者間の採用可否の判断、条件交渉、面談調整、契約締結又は稼働管理に関与するものではありません。
- 当サービスは、職業安定法に定める有料職業紹介事業には該当しません。
- 利用者間の契約締結及び稼働に関する最終的な判断及び責任は、すべて当該利用者に帰属します。
第19条（知的財産権）
- 当サービスに関する著作権、商標権その他の知的財産権は、当社又は適用法令上の権利者に帰属します。
- 利用者は、当サービスのコンテンツを無断で利用、複製、転載してはなりません。
第20条（サービスの変更・停止）
- 当社は、事前の通知なく、当サービスの内容の変更、停止又は終了を行うことがあります。
- 前項の措置の結果利用者に生じた損害について、当社は一切責任を負いません。
第21条（退会）
- 利用者は、当社が別途定める方法により、いつでも当サービスを退会することができます。
- 利用者が退会した場合であっても、退会前に成立した契約、料金の支払義務その他既に発生している権利義務は消滅しません。
- 当社は、利用者が退会した場合であっても、法令上の義務の履行、紛争対応、不正利用の防止、監査その他当サービスの適正な運営のため必要な範囲において、利用者に関する情報をプライバシーポリシーに定める期間及び方法により保存することがあります。
- 退会後は、当サービスの利用権限を失い、当サービス上の機能を利用することはできません。
- 有料プランを契約している医療機関が退会を希望する場合の契約終了日、料金の取扱いその他必要な事項については、第7条（料金及び支払条件）の定めによるものとします。
第22条（免責事項）
- 利用者間又は利用者と第三者との間で生じた紛争について、当社は一切責任を負いません。
- 前項の規定は、天災、通信障害、システム障害その他不可抗力により生じた損害についても同様に適用されるものとします。
- 当社は、利用者間の契約の成立、内容、履行及び結果について一切保証しません。
- 利用者間の採用、契約、勤務、診療、医療事故、労務管理、報酬その他利用者間で生じた一切の事項については、利用者間で解決するものとし、当社は故意又は重過失がある場合を除き責任を負いません。
- 当社は募集情報等提供事業者としてサービスを提供するものであり、利用者間の採用、契約締結、契約条件の交渉その他これらに準ずる行為を代理又は仲介するものではありません。
第23条（個人情報の取扱い）
- 当社は、利用者の個人情報を、別途定めるプライバシーポリシーに従って適切に取り扱います。
第24条（規約の変更）
- 当社は、必要に応じて本規約を変更することがあります。
- 変更後の規約は、当サービス上に掲載し、合理的な周知期間を経過した時点で効力を生じます。
第25条（存続条項）
- 本規約が終了した後も、第19条（知的財産権）、第22条（免責事項）、第23条（個人情報の取扱い）、本条及び第26条（準拠法・管轄）の規定は、なお有効に存続するものとします。
第26条（準拠法・管轄）
- 本規約は、日本法を準拠法とします。
- 当サービスに関して生じた紛争については、東京地方裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。
- 以上
以上