条件のすれ違いを、
構造から減らす。

医療現場の採用は、書類選考と面談を通過しても 「入職してみたら条件が違った」という理由で早期離職に至るケースが少なくありません。

背景には、求人票では伝わりきらない夜勤の実態・休日取得の柔軟性・ 育児や家庭との両立可否といった「言いにくい / 文章化しにくい条件」が、 面談という限られた時間でしかすり合わせされていないという構造があります。

条件は文章ではなく、構造で扱えば伝わる。そう考えて、Fixhire は求人と求職者の条件を項目ごとに分解し、 明示率というスコアで「どこまで言えているか」を可視化する設計にしました。

採用が決まることそのものよりも、 「採用された人が辞めずに働き続けられること」を成果指標にする。 それが、私たちが Fixhire で実現したい医療採用の姿です。