コラム

年収の20〜30％を基準にする採用費用は、誰が負担している？

「医療従事者は無料」でも、施設には紹介手数料がかかる

2026-10-14医療採用 / 紹介手数料 / 採用コスト / 医師転職 / 看護師転職 / 無料転職サービス / 病院経営 / 無料職業紹介 / 直接採用 / Fixhire

転職する前に知っておきたい、採用費用と仕事探しの選択肢

「登録無料」「転職相談無料」「求人紹介無料」。

医師や看護師向けの転職サービスで、よく見かける言葉です。相談や求人紹介を無料で受けられることは、仕事を探す方にとって大きなメリットです。

ただし、あなたが無料で利用できることと、採用する医療機関に費用がかからないことは別です。

有料職業紹介では、採用した医療機関が紹介会社へ手数料を支払う仕組みがあります。想定年収などに、契約で定めた料率を掛けて算定する方式が一例です。

厚生労働省の資料では、医師・看護の職業紹介について、手数料率実績が20.1〜30.0％の範囲にある割合が高いとされています。[1]

例えば、算定対象の想定年収が500万円、料率が25％なら、紹介料は125万円です。

これは、あなたの給与から125万円が引かれるという意味ではありません。医療機関が、給与とは別に負担する採用費用です。

※計算例です。消費税は含まず、実際の料率・算定方法は契約によって異なります。

希望条件の整理、求人の紹介、面談調整など、紹介会社の支援が役立つ場面はあります。忙しくて自分で探す時間がない方や、転職について相談したい方にとって、心強い選択肢でしょう。

施設側に費用がかかるからといって、利用を遠慮する必要はありません。

大切なのは、費用の仕組みを知ったうえで、自分に必要な支援と、仕事探しの方法を選ぶことです。

日本医師会ドクターバンクやeナースセンターには、求職者・施設の双方が紹介手数料なしで利用できる職業紹介の仕組みがあります。[2][3]

医療機関の採用ページや、求人情報サービスを通じて直接応募する方法もあります。

Fixhireは、医療従事者が無料で利用できる求人情報等提供サービスです。紹介・仲介・条件交渉は行わず、求人情報を確認し、施設と直接やり取りする仕事探しを支えます。施設側は、成功報酬のない定額制です。

紹介手数料がかからない採用では、施設の採用費を抑えられる可能性があります。ただし、その分が必ずあなたの給与や手当に上乗せされるわけではありません。

待遇を判断するときは、給与・賞与・手当・勤務時間・休日・研修支援など、実際に提示された条件を確認しましょう。

「無料」という言葉だけでなく、受けられる支援と、働く条件を見ること。自分に合う職場を選ぶために、仕事探しの経路も選んでみませんか。

[1] 厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001622750.pdf

[2] 日本医師会ドクターバンク「はじめての方」
https://jmadbk.med.or.jp/guide

厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」：令和6年度の手数料率実績を集計。医師・看護では20.1〜30.0％帯の割合が高いと記載されています。mhlw.go.jp
日本医師会ドクターバンク「はじめての方」：求人施設・求職者ともに登録から紹介・採用まで無料。jmadbk.med.or.jp
eナースセンター「eナースセンターとは」：都道府県ナースセンターによる無料職業紹介。www.nurse-center.net

AI要約
医療従事者が無料で利用できる転職サービスでも、施設には紹介手数料が発生する場合があります。想定年収500万円・料率25％なら紹介料は125万円で、給与からの天引きではなく施設の別途負担です。施設側も無料の職業紹介や、成功報酬のない直接採用サービスを含めて比較することが大切です。