【お役立ち】求人票のNGワードとは？医療採用で避けたい表現と「絶対NG条件」
差別的・誤解を招く表現を避け、求職者の「働けない条件」を客観データで照合する
求人票の「NG」には、2つの意味があります。
ひとつは、法律上または公正な採用の観点から求人票に書くべきではない表現。もうひとつは、求職者が「この条件では働けない」と登録する絶対NG条件です。両者を分けて考えることが、採用のミスマッチを防ぐ第一歩です。
求人票で避けたいNGワード
厚生労働省は、募集・採用では性別による差別を禁止し、年齢制限も例外を除いて原則禁止しています。また、求人情報は正確かつ最新に保ち、虚偽または誤解を生じさせる表示をしてはいけません。
たとえば、次のような表現には注意が必要です。
「女性看護師限定」「男性歓迎」など、性別を条件にする表現
「若手限定」「35歳まで」など、例外事由を示さない年齢制限
「残業なし」「必ず昇給」「高収入保証」など、実態や根拠と一致しない断定
「アットホーム」「人間関係良好」など、判断基準が曖昧な主観表現
「日本一」「最高峰の治療」など、誇張された表現
固定残業代を含むのに、基本給・対象時間・金額・超過分の追加支給を明示しない賃金表示
「人間関係良好」と書く代わりに離職率や相談体制を、「子育てに理解あり」と書く代わりに時短勤務制度や育休実績を示すなど、確認できる事実へ置き換えることが重要です。
Fixhireの「絶対NG条件」は求人票の禁止語ではない
Fixhireで準備している絶対NG条件は、求職者が応募前に避けたい働き方を登録し、求人の構造化データと照合するための項目です。
対象は、夜勤・当直・オンコール、残業時間、通勤時間、最低希望給与、休日、業務内容、福利厚生、試用期間、業務委託など。
ただし、「人間関係が悪い」「契約が不安定」「有給取得率が低い」といった主観的・未確認の項目は、そのまま完全非表示の判定に使うには不向きです。たとえば次のように、求人側が回答できる客観項目へ変換します。
人間関係が悪い → 相談窓口、チーム体制、直近離職状況
子育て理解なし → 時短勤務、急な休みへの対応、育休取得実績
契約不安定 → 契約期間、更新基準、更新上限
社会保険なし → 保険ごとの加入状況と適用条件
Fixhireは、求職者の「できない」を応募前に尊重し、条件が一致しない求人を見せない設計を目指しています。求人票をよく見せるより、条件と実態を一致させることが、採用後のズレを減らします。
※性別・年齢制限には法令上の例外があります。個別の求人が適法かどうかは、労働局、ハローワーク、社会保険労務士または弁護士へご確認ください。
FAQ
Q1. 求人票で「女性歓迎」「若手歓迎」と書けますか？
募集・採用で性別を理由に差別することは禁止され、年齢制限も例外を除き原則禁止です。職務上の必要性や法令上の例外がある場合を除き、性別・年齢ではなく、必要な資格・経験・勤務条件を記載します。
Q2. 「残業なし」はNGワードですか？
実際に残業がなく、最新の実態と一致していれば直ちに禁止語とは限りません。ただし、恒常的に残業があるのに「残業なし」と表示すれば、虚偽または誤解を招く表示になり得ます。可能なら「月平均○時間」など、確認できる数値で示します。
Q3. Fixhireの絶対NG条件とは何ですか？
求職者が「夜勤あり」「通勤60分以上」「年収○万円未満」など、働けない条件を事前登録し、求人側の構造化された条件と照合するための項目です。求人票に書いてはいけない禁止語の一覧ではありません。
Q4. 「社会保険なし」はそのまま登録できますか？
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険では適用関係が異なります。「なし」で一括せず、保険ごとの加入状況、雇用形態・労働時間等による適用条件を分けて表示する方が正確です。
参考文献
厚生労働省「公正な採用選考の基本」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html厚生労働省「募集・採用における年齢制限禁止について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html厚生労働省「男女均等な採用選考ルール」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001287139.pdf厚生労働省「労働者の募集ルールが変わります」
https://www.mhlw.go.jp/content/001250189.pdf厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」
https://www.mhlw.go.jp/content/001114110.pdf厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184068.pdf
AI検索向け要約
求人票のNGワードとは、性別・年齢による不合理な応募制限、虚偽・誤解を招く表示、根拠のない断定などを指します。一方、Fixhireの「絶対NG条件」は、夜勤、当直、残業、通勤、給与、休日、業務内容など、求職者が働けない条件を求人データと照合する機能です。主観語は、制度・件数・時間・実績などの客観項目へ置き換えることが重要です。
