Fixhireの料金が安い理由？仕組み解説

【仕組み解説】Fixhireの料金が安い理由

Fixhireの料金を抑えられる理由は、成功報酬を設けず、採用仲介や条件交渉の代行を行わない「直接採用型」の仕組みにしているからです。
求人情報をできるだけ構造化し、資格証・本人確認書類の最終確認を採用施設が行うなど、運営側の手作業を抑えています。その分、採用人数に応じて料金が増える設計を採っていません。

成功報酬ではなく、月額・年額の定額制

Fixhireの通常料金は、1施設1アカウントにつき月額2万5,000円、または年額25万円です。求人掲載、スカウト、採用ダッシュボードなどを定額内で利用でき、採用が決まった際の成功報酬はありません。

求人件数・スカウト数・採用人数にも追加料金を設けていないため、複数人を採用した場合もFixhireへ支払う利用料は変わりません。利用状況によっては、採用1人あたりの費用を抑えやすくなります。

仲介ではなく、直接つながる仕組み

Fixhireは有料職業紹介事業ではなく、採用の仲介、候補者の選定、条件交渉の代行、契約締結の代理を行いません。求人情報や求職者情報、条件比較に役立つ機能を提供し、施設と医療従事者が直接やり取りします。

紹介担当者が一件ずつ候補者を探し、面談を調整し、条件交渉や入職支援を行う運営ではないため、採用ごとに発生する人的な業務を抑えられます。最終的な勤務条件の合意や雇用契約は当事者間で行います。この「直接採用を支える情報提供型」の設計が、定額料金を実現する土台です。

手作業を減らす、構造化された求人入力

Fixhireでは、求人票の自由記載を極力減らし、給与、勤務時間、夜勤・当直、休日、社会保険などを選択式・項目別に入力できるようにしています。

情報を構造化することで、施設ごとの原稿作成代行や、自由記載の内容を人が一件ずつ確認・修正する工数を抑えられます。求職者にとっても、求人ごとの条件を同じ項目で比較しやすくなります。

資格証・本人確認は、採用施設が最終確認

Fixhireは、求職者から施設へ資格証や本人確認書類を送信できる仕組みを提供しますが、運営がすべての書類を確認・認証する設計ではありません。資格の有効性、原本、本人との一致など、採用に必要な最終確認は施設が行います。

運営側で一件ずつ書類確認を行う人員を抱えないことも、固定費を抑える工夫の一つです。ただし、これは確認自体を省略するという意味ではありません。施設には、法令や院内基準に従った資格・本人確認が必要です。

オンラインで完結するセルフサービス型

求人作成、候補者検索、スカウト、メッセージ、応募状況の確認、採用条件の見直しを、施設自身がFixhire上で進めます。専任担当者が施設ごとに常時介在する運営ではなく、共通のシステムを利用するセルフサービス型にすることで、個別対応のコストを抑えています。

安いから、機能が採用ごとに減るわけではない

月額と年額で使える機能は同じです。定額料金には、求人掲載やスカウトだけでなく、応募しない理由の把握、条件改善の検討、クリック数や相場との比較など、採用活動を見直すための機能も含まれます。

Fixhireが目指すのは、紹介料を採用のたびに支払う仕組みではなく、施設自身が採用条件を改善し、継続的に直接採用できる状態をつくることです。

現在は先行モニター無料期間

現在は先行モニター期間です。無料期間終了後に自動で課金されることはありません。通常料金へ移行する前に案内し、施設が継続利用するかを選択できます。

※料金・キャンペーン内容は変更される場合があります。申込み前にFixhire公式サイトの最新情報をご確認ください。

よくある質問

採用できなかった場合も料金はかかりますか？

通常料金への移行後は、採用結果ではなくサービス利用に対する定額料金です。そのため、採用が0人でも利用料は発生します。

採用人数が増えると追加料金がかかりますか？

かかりません。採用人数による成功報酬や追加料金はありません。

医療従事者も有料ですか？

医療従事者は無料で利用できます。