【医療採用】成功報酬型 vs 月額固定型｜医療採用の料金体系を比較
採用人数・採用単価・必要な支援から、自院に合う仕組みを考える
医療採用サービスの料金は、大きく「成功報酬型」と「月額固定型」に分けられます。違いは金額だけではありません。誰が候補者を探し、どこまで採用業務を担うかも確認する必要があります。
成功報酬型とは
成功報酬型は、採用が成立した時点で、採用者の年収に一定の料率を掛けた手数料などを支払う仕組みです。厚生労働省も、職業紹介では年収の一定割合を紹介手数料として支払う形が一般的と説明しています。
候補者の紹介、求人提案、面談調整などの支援を受けられる一方、採用人数に応じて費用が増えるのが特徴です。
月額固定型とは
月額固定型は、掲載求人や採用人数ではなく、一定期間のサービス利用に対して料金を支払う仕組みです。複数人を採用しても追加の成功報酬がないサービスでは、採用人数が増えるほど1人当たり費用を抑えやすくなります。
一方で、応募対応や面談、条件確認、契約は医療機関が主体となることが多く、採用できない月にも利用料が発生します。
費用はどう変わる？
年収600万円の人材を、仮に成功報酬20％で採用すると、1人当たり120万円です。2人なら240万円になります。
Fixhireは、月額2.5万円または年額25万円の固定料金で、成功報酬はありません。採用人数による追加料金もありません。
どちらを選ぶべき？
判断するときは、料金だけでなく次の3点を比べます。
年間の採用予定人数と想定年収
候補者紹介・条件調整など、必要な支援範囲
返戻金、違約金、最低利用期間、解約条件
成功報酬型と月額固定型に、一律の優劣はありません。年間総額と自院の採用体制を同じ条件で比較することが、納得できる選択につながります。
Fixhireは職業紹介や条件交渉の代行を行わず、医療機関と医療従事者が直接やり取りする求人情報等提供サービスです。固定料金で継続的に採用したい医療機関に適した設計ですが、個別の仲介支援を必要とする場合は、職業紹介サービスが合うこともあります。
FAQ
成功報酬型なら、採用できなければ費用は必ずゼロですか？
成功報酬では通常発生しませんが、着手金、掲載料、違約金などが別に定められている場合があります。契約前に料金表と利用規約を確認してください。
月額固定型は、何人採用しても必ず同じ料金ですか？
サービスによって、求人数、スカウト数、アカウント数などに上限があります。Fixhireは採用人数・スカウト数・求人数の制限はありません。追加料金もありません。
比較するときに最も重要な数字は何ですか？
表示料金だけでなく、年間利用料、想定採用人数、想定年収、成功報酬率を使って「年間総額」と「採用1人当たり費用」を試算することが重要です。
参考文献
厚生労働省「民間人材サービス（職業紹介、募集情報等提供）を利用する際の留意点」
https://www.mhlw.go.jp/content/001342637.pdf厚生労働省「医療・介護分野における職業紹介事業に関するアンケート調査」
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000579094.pdf厚生労働省「地域ブロック別の職種別平均手数料及び離職率について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/36163_00001.html
